中华人民共和国公事员法（全文）
中华人民共和国公事员法
（2005年4月27日第十届举国人民代表大会常务委员会第十五次聚会会议经过 依据2017年9月1日第十二届举国人民代表大会常务委员会第二十九次聚会会议《关于修正〈中华人民共和执法官法〉等八部执法的决定》修正 2018年12月29日第十三届举国人民代表大会常务委员会第七次聚会会议修订）
目次
第一章 总则
第二章 公事员的条件、职责与权益
第三章 职务、职级与级别
第四章 任命
第五章 稽核
第六章 职务、职级任免
第七章 职务、职级升降
第八章 嘉奖
第九章 监督与惩戒
第十章 培训
第十一章 交换与躲避
第十二章 薪资、福利与保险
第十三章 辞职与解雇
第十四章 退休
第十五章 申说与控告
第十六章 职位聘任
第十七章 执法责任
第十八章 附则
第一章 总则
第一条 为了标准公事员的办理，保证公事员的合法权益，加强对公事员的监督，促进公事员准确履职尽责，建立信心刚强、为民办事、勤政务实、勇于承继、清正耿介的高本质专业化公事员步队，依据宪法，订定本法。
第二条 本法所称公事员，是指依法实行公职、归入国度行政体例、由国度财务包袱薪资福利的事情职员。
公事员是干步队伍的紧张构成局部，是社会主义遗址的中坚力气，是人民的公仆。
第三条 公事员的职责、权益和办理，实用本法。
执法对公事员中向导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、查察官等的职责、权益和办理尚有划定的，从其划定。
第四条 公事员制度坚持中国共产党向导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东头脑、邓小平实际、“三个代表”紧张头脑、封建提高观、习近平新年代中国特征社会主义头脑为引导，贯彻社会主义低级阶段的基本路途，贯彻新年代中国共产党的构造路途，坚持党管干部准则。
第五条 公事员的办理，坚持公开、同等、竞争、择优的准则，依照法定的权限、条件、标准和步骤举行。
第六条 公事员的办理，坚持监督束缚与勉励保证兼顾的准则。
第七条 公事员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、知人善任，坚持遗址为上、公正端正，突出政治标准，注意事情实绩。
第八条 国度对公事员实行分类办理，提高办理效能和封建化水平。
第九条 公事员就职时应当依照执法例定公开举行宪法宣誓。
第十条 公事员依法实行职责的举动，受执法保护。
第十一条 公事员薪资、福利、保险以及任命、嘉奖、培训、解雇等所需经费，列入财务预算，予以保证。
第十二条 中央公事员主管部分卖力举国公事员的综合办理事情。县级以上场合各级公事员主管部分卖力本辖区内公事员的综合办理事情。上司公事员主管部分引导下属公事员主管部分的公事员办理事情。各级公事员主管部分引导同级各布局的公事员办理事情。
第二章 公事员的条件、职责与权益
第十三条 公事员应当具有下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）支持中华人民共和国宪法，支持中国共产党向导和社会主义制度；
（四）具有精良的政治本质和品德品行；
（五）具有正常实行职责的肢体条件和心思本质；
（六）具有切合职位要求的文明水平和事情才能；
（七）执法例定的其他条件。
第十四条 公事员应当实行下列职责：
（一）忠于宪法，榜样恪守、盲目维护宪法和执法，盲目承受中国共产党向导；
（二）忠于国度，维护国度的宁静、荣誉和优点；
（三）忠于人民，一心一意为人民办事，承受人民监督；
（四）忠于职守，勤勉尽责，听从和实行上司依法作出的决定和下令，依照划定的权限和步骤实行职责，积极提高事情质量和听从；
（五）保守国度奥密和事情奥密；
（六）带头践行社会主义中心代价观，据遵法治，恪守纪律，听从职业品德，榜样恪守社会品德、家庭美德；
（七）清正耿介，公正端正；
（八）执法例定的其他职责。
第十五条 公事员享有下列权益：
（一）取得实行职责应当具有的事情条件；
（二）非因法定事由、非经法定步骤，不被开除、晋升、解雇大概处分；
（三）取得薪资报答，享用福利、保险报答；
（四）到场培训；
（五）对布局事情和向导职员提出批评和发起；
（六）提出申说和控告；
（七）哀求辞职；
（八）执法例定的其他权益。
第三章 职务、职级与级别
第十六条 国度实行公事员职位分类制度。
公事员职位种别依照公事员职位的实质、特点和办理必要，区分为综合办理类、专业武艺类和行政执法类等种别。依据本法，关于具有职位特别性，必要单独办理的，可以增设其他职位种别。各职位种别的实用范围由国度另行划定。
第十七条 国度实行公事员职务与职级并行制度，依据公事员职位种别和职责设置公事员向导职务、职级序列。
第十八条 公事员向导职务依据宪法、有关执法和机构规格设置。
向导职务条理分为：国度级正职、国度级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条 公事员职级在厅局级以下设置。
综合办理类公事员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合办理类以外其他职位种别公事员的职级序列，依据本法由国度另行划定。
第二十条 各布局依照确定的本能机能、规格、体例限额、职数以及布局比例，设置本布局公事员的具体职位，并确定各职位的事情职责和任职资历条件。
第二十一条 公事员的向导职务、职级应当对应相应的级别。公事员向导职务、职级与级别的对应干系，由国度划定。
依据事情必要和向导职务与职级的对应干系，公事员承继的向导职务和职级可以互相转任、兼任；切合划定资历条件的，可以提升向导职务大概职级。
公事员的级别依据所任向导职务、职级及其德才体现、事情实绩和资历确定。公事员在同一向导职务、职级上，可以依照国度划定晋晋级别。
公事员的向导职务、职级与级别是确定公事员薪资以及其他报答的依据。
第二十二条 国度依据人民警员、消防接济职员以及海关、驻交际际机构等公事员的事情特点，设置与其向导职务、职级相对应的衔级。
第四章 任命
第二十三条 任命承继一级主任科员以下及其他相当职级条理的公事员，接纳公开测验、严厉察看、同等竞争、择优登科的办法。
民族自治场合依照前款划定任命公事员时，依照执法和有关划定对少数民族报考者予以得当照顾。
第二十四条 中央布局及其直属机构公事员的任命，由中央公事员主管部分卖力构造。场合各级布局公事员的任命，由省级公事员主管部分卖力构造，必要时省级公事员主管部分可以受权设区的市级公事员主管部分构造。
第二十五条 报考公事员，除应当具有本法第十三条划定的条件以外，还应当具有省级以上公事员主管部分划定的拟任职位所要求的资历条件。
国度对行政布局中初次从事行政处分决定稽核、行政复议、行政判决、执法参谋的公事员实行一致执法职业资历测验制度，由国务院司法行政部分商有关部分构造实行。
第二十六条 下列职员不得任命为公事员：
（一）因犯法受过刑事处分的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信团结惩戒目标的；
（五）有执法例定不得任命为公事员的其他情况的。
第二十七条 任命公事员，应当在划定的体例限额内，并有相应的职位空缺。
第二十八条 任命公事员，应当公布应考告示。应考告示应当载明应考的职位、名额、报考资历条件、报考必要提交的哀求质料以及其他报考须知事项。
招录布局应当接纳办法，便宜人民报考。
第二十九条 招录布局依据报考资历条件对报考哀求举行查察。报考者提交的哀求质料该仔细实、准确。
第三十条 公事员任命测验接纳口试和口试等办法举行，测验内容依据公事员应当具有的根天性力和不同职位种别、不同层级布局分散设置。
第三十一条 招录布局依据测验成果确定察看人选，并举行报考资历复审、察看和体检。
体检的项目和标准依据职位要求确定。具体办法由中央公事员主管部分会同国务院卫生康健行政部分划定。
第三十二条 招录布局依据测验成果、察看情况和体检后果，提出拟任命职员名单，并予以公示。公示期不少于五个事情日。公示期满，中央一级招录布局应当将拟任命职员名单报中央公事员主管部分备案；场合各级招录布局应当将拟任命职员名单报省级大概设区的市级公事员主管部分审批。
第三十三条 任命特别职位的公事员，经省级以上公事员主管部分同意，可以简化步骤大概接纳其他测评办法。
第三十四条 新任命的公事员试用期为一年。试用期满及格的，予以任职；不及格的，取消任命。
第五章 稽核
第三十五条 公事员的稽核应当依把守理权限，全盘稽核公事员的德、能、勤、绩、廉，重点稽核政治本质和事情实绩。稽核目标依据不同职位种别、不同层级布局分散设置。
第三十六条 公事员的稽核分为平常稽核、专项稽核和定期稽核等办法。定期稽核以平常稽核、专项稽核为基本。
第三十七条 非向导成员公事员的定期稽核接纳年度稽核的办法。先由一局部依照职位职责和有关要求举行总结，主管向导在听取群众意见后，提出稽核等次发起，由本布局卖力人大概受权的稽核委员会确定稽核等次。
向导成员的稽核由主管布局依照有关划定摒挡。
第三十八条 定期稽核的后果分为精良、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期稽核的后果应当以书面情势关照公事员本人。
第三十九条 定期稽核的后果作为调停公事员职位、职务、职级、级别、薪资以及公事员嘉奖、培训、解雇的依据。
第六章 职务、职级任免
第四十条 公事员向导职务实行选任制、委任制和聘任制。公事员职级实行委任制和聘任制。
向导成员职务依照国度划定实行任期制。
第四十一条 选任制公事员在推举后果奏效时即任中选职务；任期届满不再蝉联大概任期内辞职、被撤职、被免职的，其所任职务即停止。
第四十二条 委任制公事员试用期满稽核及格，职务、职级产生厘革，以及其他情况必要任开除务、职级的，应当依把守理权限和划定的步骤任免。
第四十三条 公事员任职应当在划定的体例限额和职数内举行，并有相应的职位空缺。
第四十四条 公事员因事情必要在布局外兼职，应当经有关布局同意，并不得提取兼职报答。
第七章 职务、职级升降
第四十五条 公事员提升向导职务，应当具有拟任职务所要求的政治本质、事情才能、文明水平和任职履历等方面的条件和资历。
公事员向导职务应当逐级提升。特别精良的大概事情特别必要的，可以依照划定破格大概越级提升。
第四十六条 公事员提升向导职务，依照下列步骤摒挡：
（一）动议；
（二）民主保举；
（三）确定察看目标，构造察看；
（四）依把守理权限讨论决定；
（五）实行任职手续。
第四十七条 厅局级正职以下向导职务显现空缺且本布局没有切合人选的，可以经过得当办法面向社会选拔任职人选。
第四十八条 公事员提升向导职务的，应当依照有关划定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十九条 公事员职级应当逐级提升，依据一局部德才体现、事情实绩和任职资历，参考民主保举大概民主测评后果确定人选，经公示后，依把守理权限审批。
第五十条 公事员的职务、职级实行能上能下。对不相宜大概不堪任现任职务、职级的，应当举行调停。
公事员在年度稽核中被确定为不称职的，依照划定步骤低落一个职务大概职级条理任职。
第八章 嘉奖
第五十一条 对事情体现突出，有明显成果和奉献，大概有其他突出遗址的公事员大概公事员团队，给予嘉奖。嘉奖坚持定期嘉奖与及时嘉奖相团结，精力嘉奖与物质嘉奖相团结、以精力嘉奖为主的准则。
公事员团队的嘉奖实用于依照体例序列设置的机构大概为完成专项职责构成的事情团队。
第五十二条 公事员大概公事员团队有下列情况之一的，给予嘉奖：
（一）忠于职守，积极事情，勇于承继，事情实绩明显的；
（二）遵纪遵法，耿介奉公，作风端正，事情公正，榜样作用突出的；
（三）在事情中有创造创造大概提出公道化发起，取得明显经济效益大概社会效益的；
（四）为增长民族互助，维护社会安定做出突出奉献的；
（五）保护公用产业，浪费国度资财有突出成果的；
（六）避免大概消弭事故有功，使国度和人民群众优点免受大概变小丧失的；
（七）在抢险、救灾等特定情况中做出突出奉献的；
（八）同违纪守法举动作争斗有功劳的；
（九）在对外交往中为国度争得荣誉和优点的；
（十）有其他突出功劳的。
第五十三条 嘉奖分为：夸奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称呼。
对受嘉奖的公事员大概公事员团队予以表彰，并对受嘉奖的一局部给予一次性奖金大概其他报答。
第五十四条 给予公事员大概公事员团队嘉奖，依照划定的权限和步骤决定大概审批。
第五十五条 依照国度划定，可以向到场特定时期、特定范畴严重事情的公事员发表怀念证书大概怀念章。
第五十六条 公事员大概公事员团队有下列情况之一的，打消嘉奖：
（一）故弄玄虚，骗取嘉奖的；
（二）申报嘉奖时遮盖严峻错误大概严峻违反划定步骤的；
（三）有严峻违纪守法等举动，影响称呼名誉的；
（四）有执法、法例划定应当打消嘉奖的其他情况的。
第九章 监督与惩戒
第五十七条 布局应当对公事员的头脑政治、实行职责、作风体现、遵纪遵法等情况举行监督，展开勤政廉政教导，创建平常办理监督制度。
对公事员监督发觉成绩的，应当区分不同情况，予以发言提示、批评教导、责令反省、诫勉、构造调停、处分。
对公事员涉嫌职务守法和职务犯法的，应当依法移送监察布局处理。
第五十八条 公事员应当盲目承受监督，依照划定叨教报告事情、报告一局部有关事项。
第五十九条 公事员应当遵纪遵法，不得有下列举动：
（一）分布有损宪法威望、中国共产党和国度名誉的言论，构造大概到场旨在反对宪法、中国共产党向导和国度的聚会会议、游行、示威等活动；
（二）构造大概到场不法构造，构造大概到场歇工；
（三）挑唆、毁坏民族干系，到场民族崩溃活动大概构造、使用宗教活动毁坏民族互助和社会安定；
（四）不承继，不作为，玩忽职守，贻误事情；
（五）回绝实行上司依法作出的决定和下令；
（六）对批评、申说、控告、检举举行克制大概打击反攻；
（七）故弄玄虚，误导、诈骗向导和群众；
（八）贪污行贿，使用职务之便为本人大概他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，糜费国度资财；
（十）滥用职权，侵害人民、法人大概其他构造的合法权益；
（十一）流出国度奥密大概事情奥密；
（十二）在对外交往中侵害国度荣誉和优点；
（十三）到场大概支持色情、吸毒、打赌、封建等活动；
（十四）违反职业品德、社会品德和家庭美德；
（十五）违反有关划定到场克制的网络转达举动大概网络活动；
（十六）违反有关划定从事大概到场营利性活动，在企业大概其他营利性构造中兼任职务；
（十七）旷工大概因公外出、告假期满无合法来由逾期不归；
（十八）违纪守法的其他举动。
第六十条 公事员实行公事时，以为上司的决定大概下令有错误的，可以向上司提出改正大概打消该决定大概下令的意见；上司不改动该决定大概下令，大提要求立刻实行的，公事员应当实行该决定大概下令，实行的后果由上司卖力，公事员不承当责任；但是，公事员实行分明守法的决定大概下令的，应当依法承当相应的责任。
第六十一条 公事员因违纪守法应当承当纪律责任的，依照本法给予处分大概由监察布局依法给予政务处分；违纪守法举动情节稍微，经批评教导后改正的，可以免予处分。
对同一违纪守法举动，监察布局以前作出政务处分决定的，公事员地点布局不再给予处分。
第六十二条 处分分为：告诫、记功、记大过、升级、免职、开除。
第六十三条 对公事员的处分，应当内幕清晰、证据确凿、定性准确、处理得当、步骤合法、手续完备。
公事员违纪守法的，应当由处分决定布局决定对公事员违纪守法的情况举行观察，并将观察认定的内幕以及拟给予处分的依据见告公事员本人。公事员有权举行报告和争辩；处分决定布局不得因公事员争辩而增重处分。
处分决定布局以为对公事员应当给予处分的，应当在划定的限期内，依把守理权限和划定的步骤作出处分决定。处分决定应当以书面情势关照公事员本人。
第六十四条 公事员在受处分时期不得提升职务、职级和级别，此中受记功、记大过、升级、免职处分的，不得提升薪资层次。
受处分的时期为：告诫，六个月；记功，十二个月；记大过，十八个月；升级、免职，二十四个月。
受免职处分的，依照划定低落级别。
第六十五条 公事员受开除以外的处分，在受处分时期有改正体现，并且没有再产生违纪守法举动的，处分期满后主动排除。
排除处分后，提升薪资层次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，排除升级、免职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第十章 培训
第六十六条 布局依据公事员事情职责的要求和提高公事员本质的必要，对公事员举行分类分级培训。
国度创建专门的公事员培训机构。布局依据必要也可以委托其他培训机构承当公事员培训职责。
第六十七条 布局对新任命职员应当在试用期内举行初任培训；对提升向导职务的公事员应当在任职前大概任职后一年内举行任职培训；对从事专项事情的公事员应当举行专门业务培训；对全体公事员应当举行提高政治本质和事情才能、更新知识的在任培训，此中对专业武艺类公事员应当举行专业武艺培训。
国度有方案地加强对精良年轻公事员的培训。
第六十八条 公事员的培训实行纪录办理。
公事员到场培训的时间由公事员主管部分依照本法第六十七条划定的培训要求予以确定。
公事员培训情况、学习成果作为公事员稽核的内容和任职、提升的依据之一。
第十一章 交换与躲避
第六十九条 国度实行公事员交换制度。
公事员可以在公事员和参照本法办理的事情职员步队内里交换，也可以与国有企业和不参照本法办理的遗址单位中从事公事的职员交换。
交换的办法包含调任、转任。
第七十条 国有企业、高等院校和科研院以是及其他不参照本法办理的遗址单位中从事公事的职员,可以调入布局承继向导职务大概四级调研员以上及其他相当条理的职级。
调任人选应当具有本法第十三条划定的条件和拟任职位所要求的资历条件，并不得有本法第二十六条划定的情况。调任布局应当依据上述划定，对换任人推举行严厉察看，并依把守理权限审批，必要时可以对换任人推举行测验。
第七十一条 公事员在不同职位之间转任应当具有拟任职位所要求的资历条件，在划定的体例限额和职数内举行。
对省部级正职以下的向导成员应当有方案、有重点地实行跨地区、跨部分转任。
对承继布局内设机构向导职务和其他事情实质特别的公事员，应当有方案地在本布局内转任。
上司布局应当注意从下层布局公开遴选公事员。
第七十二条 依据事情必要，布局可以接纳挂职办法选派公事员承当严重工程、严重项目、重点职责大概其他专项事情。
公事员在挂职时期，不改动与原布局的人事干系。
第七十三条 公事员应当听从布局的交换决定。
公事员本人哀求交换的，依把守理权限审批。
第七十四条 公事员之间有伉俪干系、直系血亲干系、三代以内旁系血亲干系以及近姻亲干系的，不得在同一布局两边直接从属于同一向导职员的职位大概有直接上下属向导干系的职位事情，也不得在此中一方承继向导职务的布局从事构造、人事、纪检、监察、审计和财务事情。
公事员不得在其夫妇、后代及其夫妇策划的企业、营利性构造的行业羁系大概主管部分承继向导成员。
因地区大概事情实质特别，必要变通实行任职躲避的，由省级以上公事员主管部分划定。
第七十五条 公事员承继乡级布局、县级布局、设区的市级布局及其有关部分主要向导职务的，应当依照有关划定实行地区躲避。
第七十六条 公事员实行公事时，有下列情况之一的，应当躲避：
（一）触及本人优劣干系的；
（二）触及与本人有本法第七十四条第一款所列支属干系职员的优劣干系的；
（三）其他约莫影响公平实行公事的。
第七十七条 公事员有应当躲避情况的，本人应当哀求躲避；优劣干系人有权哀求公事员躲避。其他职员可以向布局提供公事员必要躲避的情况。
布局依据公事员本人大概优劣干系人的哀求，经查察后作出对否躲避的决定，也可以不经哀求直接作出躲避决定。
第七十八条 执法对公事员躲避尚有划定的，从其划定。
第十二章 薪资、福利与保险
第七十九条 公事员实行国度一致划定的薪资制度。
公事员薪资制度贯彻按劳分派的准则，体现事情职责、事情才能、事情实绩、资历等要素，坚持不同向导职务、职级、级别之间的公道薪资差距。
国度创建公事员薪资的正常增长机制。
第八十条 公事员薪资包含基本薪资、补助、补助和奖金。
公事员依照国度划定享用地区附加补助、艰苦悠远地区补助、岗亭补助等补助。
公事员依照国度划定享用住房、医疗等补助、补助。
公事员在定期稽核中被确定为精良、称职的，依照国度划定享用年末奖金。
公事员薪资应当定时足额发放。
第八十一条 公事员的薪资水平应当与百姓经济提高相和谐、与社会提高相顺应。
国度实行薪资观察制度，定期举行公事员和企业相当职员薪资水平的观察比力，并将薪资观察比力后果作为调停公事员薪资水平的依据。
第八十二条 公事员依照国度划定享用福利报答。国度依据经济社会提高水平提高公事员的福利报答。
公事员实行国度划定的工时制度，依照国度划定享用休假。公事员在法定事情日之外加班的，应当给予相应的补休，不克不及补休的依照国度划定给予补助。
第八十三条 公事员依法到场社会保险，依照国度划定享用保险报答。
公事员因公捐躯大概病故的，其支属享用国度划定的抚恤和厚待。
第八十四条 任何布局不得违反国度划定自行变动公事员薪资、福利、保险政策，擅自提个高概低落公事员的薪资、福利、保险报答。任何布局不得扣减大概拖欠公事员的薪资。
第十三章 辞职与解雇
第八十五条 公事员辞去公职，应当向任免布局提出书面哀求。任免布局应当自接到哀求之日起三十日内予以审批，此中对向导成员辞去公职的哀求，应当自接到哀求之日起九十日内予以审批。
第八十六条 公事员有下列情况之一的，不得辞去公职：
（一）未满国度划定的最低办事年限的；
（二）在触及国度奥密等特别职位任职大概分开上述职位不满国度划定的脱密限期的；
（三）紧张公事尚未处理终了，且须由本人持续处理的；
（四）正在承受审计、纪律查察、监察观察，大概涉嫌犯法，司法步骤尚未落幕的；
（五）执法、行政法例划定的其他不得辞去公职的情况。
第八十七条 承继向导职务的公事员，因事情厘革依照执法例定必要辞去现任职务的，应当实行辞职手续。
承继向导职务的公事员，因一局部大概其他缘故，可以志愿提出辞去向导职务。
向导成员因事情严峻失误、亵职形成严重丧失大概恶劣社会影响的，大概对严重事故负有向导责任的，应当引咎辞去向导职务。
向导成员因其他缘故不再合适承继现任向导职务的，大概应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去向导职务。
第八十八条 公事员有下列情况之一的，予以解雇：
（一）在年度稽核中，一连两年被确定为不称职的；
（二）不堪任现职事情，又不承受其他安插的；
（三）因地点布局调停、打消、兼并大概缩减体例员额必要调停事情，本人回绝公道安插的；
（四）不实行公事员职责，不遵遵执法和公事员纪律，经教导仍无变化，不合适持续在布局事情，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工大概因公外出、告假期满无合法来由逾期不归一连凌驾十五天，大概一年内累计凌驾三十天的。
第八十九条 对有下列情况之一的公事员，不得解雇：
（一）因公致残，被确认丧失大概局部丧失事情才能的；
（二）抱病大概挂彩，在划定的医疗期内的；
（三）女性公事员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）执法、行政法例划定的其他不得解雇的情况。
第九十条 解雇公事员，依把守理权限决定。解雇决定应当以书面情势关照被解雇的公事员，并应当见告别退依据和来由。
被解雇的公事员，可以提取解雇费大概依据国度有关划定享用失业保险。
第九十一条 公事员辞职大概被解雇，去职前应当摒挡公事交代手续，必要时依照划定承受审计。
第十四章 退休
第九十二条 公事员到达国度划定的退休年事大概完全丧失事情才能的，应当退休。
第九十三条 公事员切合下列条件之一的，本人志愿提出哀求，经任免布局同意，可以事先退休：
（一）事情年限满三十年的；
（二）距国度划定的退休年事不敷五年，且事情年限满二十年的；
（三）切合国度划定的可以事先退休的其他情况的。
第九十四条 公事员退休后，享用国度划定的养老金和其他报答，国度为其生存和康健提供必要的办事和协助，勉励发扬一局部专长，到场社会提高。
第十五章 申说与控告
第九十五条 公事员对触及本人的下列人事处理不平的，可以自晓得该人事处理之日起三十日忸怩原处理布局哀求复核；对复核后果不平的，可以自接到复核决定之日起十五日内，依照划定向同级公事员主管部分大概作出该人事处理的布局的上一级布局提出申说；也可以不经复核，自晓得该人事处理之日起三十日内直接提出申说：
（一）处分；
（二）解雇大概取消任命；
（三）晋升；
（四）定期考审定为不称职；
（五）开除；
（六）哀求辞职、事先退休未予同意；
（七）不依照划定确定大概扣减薪资、福利、保险报答；
（八）执法、法例划定可以申说的其他情况。
对省级以下布局作出的申说处理决定不平的，可以向作出处理决定的上一级布局提出再申说。
受理公事员申说的布局应当构成公事员申说公平委员会，卖力受理和审理公事员的申说案件。
公事员对监察布局作出的触及本人的处理决定不平向监察布局哀求复审、复核的，依照有关划定摒挡。
第九十六条 原处理布局应当自接到复核哀求书后的三十日内作出复核决定，并以书面情势见告哀求人。受理公事员申说的布局应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情繁复的，可以得当延伸，但是延伸时间不得凌驾三十日。
复核、申说时期不休止人事处理的实行。
公事员不因哀求复核、提出申说而被增重处理。
第九十七条 公事员申说的受理布局查察认定人事处理有错误的，原处理布局应当及时予以改正。
第九十八条 公事员以为布局及其向导职员侵占其合法权益的，可以依法向上司布局大概监察布局提出控告。受理控告的布局应当依照划定及时处理。
第九十九条 公事员提出申说、控告，应当敬重内幕，不得假造内幕，诬告、陷害他人。对假造内幕，诬告、陷害他人的，依法追查执法责任。
第十六章 职位聘任
第一百条 布局依据事情必要，经省级以上公事员主管部分同意，可以对专业性较强的职位和帮助性职位实行聘任制。
前款所列职位触及国度奥密的，不实行聘任制。
第一百零一条 布局聘任公事员可以参照公事员测验任命的步骤举行公开招聘，也可以从切合条件的职员中直接选聘。
布局聘任公事员应当在划定的体例限额和薪资经费限额内举行。
第一百零二条 布局聘任公事员，应当依照同等志愿、协商一律的准则，签榜书面的聘任条约，确定布局与所聘公事员两边的权益、职责。聘任条约经两边协商一律可以变动大概排除。
聘任条约的签署、变动大概排除，应当报同级公事员主管部分备案。
第一百零三条 聘任条约应当具有条约限期，职位及其职责要求，薪资、福利、保险报答，违约责任等条款。
聘任条约限期为一年至五年。聘任条约可以商定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公事员实行协议薪资制，具体办法由中央公事员主管部分划定。
第一百零四条 布局依据本法和聘任条约对所聘公事员举行办理。
第一百零五条 聘任制公事员与地点布局之间因实行聘任条约产生争议的，可以自争议产生之日起六十日内哀求仲裁。
省级以上公事员主管部分依据必要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁哀求。人事争议仲裁委员会由公事员主管部分的代表、聘任布局的代表、聘任制公事员的代表以及执法专家构成。
当事人对仲裁判决不平的，可以自接到仲裁判决书之日起十五日忸怩人民法院提告状讼。仲裁判决奏效后，一方当事人不实行的，另一方当事人可以哀求人民法院实行。
第十七章 执法责任
第一百零六条 对有下列违反本法例定情况的，由县级以上向导布局大概公事员主管部分依把守理权限，区别不同情况，分散予以责令改正大概公布没效；对负有责任的向导职员和直接责任职员，依据情节轻重，给予批评教导、责令反省、诫勉、构造调停、处分；构成犯法的，依法追查刑事责任：
（一）不依照体例限额、职数大概任职资历条件举行公事员任命、调任、转任、聘任和提升的；
（二）不依照划定条件举行公事员惩罚、躲避和摒挡退休的；
（三）不依照划定步骤举行公事员任命、调任、转任、聘任、提升以及稽核、惩罚的；
（四）违反国度划定，变动公事员薪资、福利、保险报答标准的；
（五）在任命、公开遴选等事情中产生流出试题、违反科场纪律以及其他严峻影响公开、公平举动的；
（六）不依照划定受理和处理公事员申说、控告的；
（七）违反本法例定的其他情况的。
第一百零七条 公事员辞去公职大概退休的，原系向导成员、县处级以上向导职务的公事员在去职三年内，其他公事员在去职两年内，不取得与原事情业务直接干系的企业大概其他营利性构造任职，不得从事与原事情业务直接干系的营利性活动。
公事员辞去公职大概退休后有违反前款划定举动的，由其原地点布局的同级公事员主管部分责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场羁系部分充公该职员从业时期的守法所得，责令吸收单位将该职员予以清退，并依据情节轻重，对吸收单位处以被处分职员守法所得一倍以上五倍以下的罚款。
第一百零八条 公事员主管部分的事情职员，违反本法例定，滥用职权、玩忽职守、偏私作弊，构成犯法的，依法追查刑事责任；尚不构成犯法的，给予处分大概由监察布局依法给予政务处分。
第一百零九条 在公事员任命、聘任等事情中，有遮盖真实信息、故弄玄虚、测验作弊、扰乱测验纪律等举动的，由公事员主管部分依据情节作出测验成果没效、取消资历、限定报考等处理；情节严峻的，依法追查执法责任。
第一百一十条 布局因错误的人事处理对公事员形成光荣侵害的，应当谢罪致歉、规复光荣、消弭影响；形成经济丧失的，应当依法给予补偿。
第十八章 附则
第一百一十一条 本法所称向导成员，是指布局的向导职员，不包含布局内设机构承继向导职务的职员。
第一百一十二条 执法、法例受权的具有公用事件办理本能机能的遗址单位中除工勤职员以外的事情职员，经同意参照本法举行办理。
第一百一十三条 本法自2019年6月1日起实施。
泉源：中国人大网
