中达电子江苏有限公司(公司保安要求检查离职员工行李箱起冲突，警方回应：不能强制)

公司保安要求反省去职员工行李箱起分歧，警方回应：不克不及欺压

极目讯息记者 张皓 张奇

9月12日，江苏苏州一公司大门外，一名去职女员工回绝让安保职员掀开行李箱反省，两边产生分歧。干系视频在网络引发热议。9月13日，涉事公司事情职员报告极目讯息记者，公司有划定要求反省员工分开时携带的行李。有状师以为，即使公司有干系划定，但反省员工行李箱应获妥当事人赞同，如产生不合可报警处理。

现场视频体现，在一家企业的北一号门，一名安保职员正与一名女性争取一个行李箱，女性大声喊着“你不要拉我！”一旁的几人和这名保安称，“我们是正常反省，不会动你东西。”网传消息称，事发中达电子（江苏）仅限公司。

视频截图

9月13日，该公司事情职员报告极目讯息记者，事发9月12日上午，视频中的女性是公司的去职员工。公司有划定，要求反省员工分开公司时携带的行李，制止有员工带走零件等财物。因这名去职员工不乐意共同反省，与保安产生了分歧。至于后续处理情况，他不清晰。

公司可否欺压反省员工行李？万商天勤（上海）状师事件所状师陈栋以为，即使公司明白划定了反省制度，但反省伎俩应是常规的、公道的，假如员工赞同可以举行反省，假如员工不乐意共同，则可以报警协商。员工假如感受被欺压，也可以报告诫急。别的，公司反省的范围应是反省行李等，不克不及搜身。

极目讯息记者又接洽了涉事企业所属派出所。民警表现，企业保安不克不及欺压反省员工行李，一定要颠末当事人赞同。

（泉源：极目讯息）

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