最合适毕业生、社会招聘的十一个专业职场求职网站、软件
立刻到毕业季了，作为一个在多年事情履历的HR常常被人问到 去外地找事情毕竟应该去哪个网站。但是各个网站都有本人的目标人群，不同职业在不同招聘平台上的需求并不一样，于是做了底下这些内容，为各位保举一些时下较为抢手的招聘平台。
一boss直聘
简历量：简历数目遥遥抢先此中用户多会合于APP端
企业质量：掩盖企业比力全 从初创小团队到上市公司
多为互联网企业，少数为传统行业。
功效性：首款线上直聊app 作为第一个吃螃蟹的人
敏捷拉拢一大批用户 提高多年 成为如今招聘行业的领头羊。
App功效较为完满
但是未能避开传统招聘形式
办事：使用者全无偿办事，几乎没仅限定。
面向人群:为使用APP端的多为一线二线都市白领、互联网专业范畴人士，全体收入较高。
实用指数：★★★★★
二、拉勾网
简历数目：与boss直聘一样，简历数目行业抢先，不同的是，多会合于网页端
企业质量：掩盖企业会合于互联网企业，初创团队到上市公司。
功效性：作为国内第一个专注互联网企业招聘的网站，功效较为完满，使用体验较好，模块多并完满。缺陷：在颠末了多年的提高之后，未迈出创新的一步，已然止步于传统招聘形式。
办事：局部收钱。可以公布无偿职位，天天仅限五次，投简历天天仅限10次。
面向人群：一线二线都市白领，互联网专业范畴人士，全体收入较高。练习岗亭多，比力合顺应届毕业生外出打拼。
实用指数：★★★★★
三、100offer
简历数目：简历数目中等，但是创建质量极高，简历颠末专门的人工稽核。
企业质量：高端互联网企业居多，对求职者要求质量较高。
功效性：体验较好，但是功效较少，专攻线上猎头办事，没有平凡招聘办事
办事：没有无偿办事，没有无偿办事，没有无偿办事。
面向人群：高端互联网精英人士。
实用指数：★★☆
四、内推
简历数目：简历数目较多，分品级，平凡简历和高质量简历。此中高质量简历为颠末人工稽核的高端人士。
企业质量：互联网企业，从初创团队到上市公司，比力全盘
功效性：使用体验较好，功效健全。只是平凡办事较少
办事：大局部收钱，用度略低，套餐较多，量身定制。
面向人群：中高端互联网精英人士。
实用指数：★★
五、简寻
简历数目：由于严厉的稽核挑选机制，简历数目并不多，主攻中高端步骤员简历
企业质量：多为互联网企业，企业质量较高，企业上线也要颠末稽核。
功效性：中规中矩，没什么出众的特点。
办事：无偿
面向人群：中高端优质精英步骤员
实用指数：★★☆
以上为专攻互联网招聘网站。
六、招聘狗
简历数目：简历数目中等，但是质量较高。有 人工稽核体系
企业质量：企业质量可以确保，招聘专业精英人士较多
功效性：功效体验中等，特点为简历互换、线上猎头号。
办事：公布数目没仅限定，并不是无偿办事。
面向人群：各行各业精英人士，主攻线上猎头，最低事情年限为5年
实用指数：★
七、聘宝
简历数目：简历数目大，大局部泉源为第三方机构和开放数据。简历活泼较低。
企业质量：企业质量中等，对高端简历需求较多。
功效性：体验中等，但是活泼以为不高。
办事：不提供无偿办事，注册后仅有一个无偿数额，提供套餐置办办事。
面向人群：全部行业人士。
实用指数：★★★
八、上啥班
简历数目：中等数目，唯逐一个到达中品级别简历数目标蓝领招聘手机app，活泼度中上。
企业质量：企业质量较高，稽核团队较为卖力，每一个企业都颠末人工稽核。
功效性：打破传统招聘的几个功效点，企业短视频，求职者视频简历，视频直播口试，用户体验较好，现在处于企业初创阶段，功效性有待优化。
办事：全无偿
面向人群：基本岗亭求职者，不分行业。
实用指数：★★★★
以上为新兴招聘网站
九、智联招聘/出息无忧/中华英才网
简历数目：传统招聘三大网站，用户量处于行业抢先水平，简历活泼量十分巨大，活泼的用户度带来更多的新颖简历，滚雪球寻常越来越多。
企业质量：掩盖举国各地任何企业，初创小公司到各大上市公司。
功效性：功效完满，用户体验度好。
办事：智联用户无偿，企业付费提供办事。51job短信推行办事，必要签约才可无偿改造。中华英才 全无偿办事。
面向人群：各行各业人群，掩盖面较广
实用指数：★★★★
十、58同城
简历数目：十分巨大，作为传统招聘网站，58的简历数目相对是业内老老大。简历活泼十分高。
企业质量：企业质量乱七八糟，优质企业和劣质企业稠浊。
功效性：作为传统招聘行业的领头羊，功效性无须置疑，体验较好，招聘后续办事较为全盘（租房，二手买卖）。缺陷是没有稽核机制。
办事：置顶办事收钱，其他无偿。
面向人群：很全盘。
实用指数：★★
十一、一览英才网、卓博、英才网联
一览英才：招聘办事比力全盘，不外其互助门槛比力高，企业必要经过其认证并且与其签署纸质条约，在置办相应的办事之后才干享用其招聘办事。
卓博招聘：收钱项目都是依照单价计费，不外企业在接洽事情职员后，卓博会依据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；并且企业成为卓博的付用度户之后，公布职位数目是不受限定的。卓博还能经过站内信和电子邮件的情势为企业推送职位，不外其在用户流量上不占上风，招致简历库约莫得不到好效更新。
英才网联：只为企业提供公布职位的招聘办法，企业并不克不及在网站上搜刮简历寻觅人才；英才网联为企业提供了一个月的无偿试用期，企业可以使用这个无偿时期举行招聘。
实用指数：★★☆
（此三款招聘网站仅先容，不做评分）
以上仅为一局部看法，如有未收录的招聘平台，请小伙伴私信我，下次推送增补。
