员工薪酬保密制度
员工薪酬保密制度
一、目标
为维护公司权益和员工优点，做好公司薪酬保密事情，公司一切员工都应保守薪酬奥密的职责，特订定本制度。
二、实用范围
本制度实用于公司全体员工。
三、薪酬体例步骤
1、公司人事部卖力体例公司员工薪酬体系发放表，其他职员一概不得扣问与本人薪酬不关的情况，本人薪酬不得与别的人举行交换。
2、公司薪酬体系体例、稽核职员一概不得在任何场合议论与薪酬有关的事件。
3、薪酬体系体例职员在体例的历程中，不得有不关的职员在场，到场职员应做好干系允许，做到不传扬干系信息。
4、体例薪酬体系的电子文档须加密，暗码加持职员不在体例职员中，以防泄密。
5、薪酬体系体例职员在体例事情历程中需分开事情现场的，做好断绝安排，电子档与物理档应及时封存。
四、薪酬审批步骤
1、通常情况下，薪酬体系明细和汇总表经人事部向导稽核后直接报公司向导同意。
2、请款时随报告附薪酬汇总表由指定职员送达财务部包办职员。
五、薪酬发放步骤
1、人事干系职员将同意后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行依据员工薪酬明细表将薪酬发放到每位员工的薪资卡内。
2、薪酬专管员必需在每月10日前将员工一局部的薪酬条经过信息发放到员工一局部。
3、如员工一局部发觉薪酬信息与存入薪酬卡的薪酬不切合或有其他疑问时，员工应及时向部分向导反应。
六、保密办法
1、公司薪酬体例职员及财务部审批职员对员工薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外泄漏。
2、薪酬专管员电脑必需设置加密口令。
3、公司任何员工不得以任何办法向任何人泄漏本人或扣问其他职员的薪酬情况
4、人事部卖力一切薪酬体系的存档，保管职员要严厉恪守公司薪酬保密制度。
5、员工要求查询薪酬信息的，薪酬体系保管职员只能提供其一局部的薪酬表，与其不关的薪酬情况一概不得出示给查询人。
七、处分办法
公司一切员工不得随意泄漏员工的薪酬发放情况，一经发觉，公司有权视情节轻重给予责任人降薪处理，并处书面告诫或违纪处分的处分。
八、附则
1、人事部卖力本制度的草拟、订定、表明、修正、废止等事情。
2、本制度自公布之日起开头实行。
