停薪留职、内退、下岗有什么区别？与单位产生用工争议怎样办？

停薪留职、内退、下岗三类职工属于不同的情况，但是如今另有失业职工这一情况。

停薪留职

停薪留职是经过与用人单位签署停薪留职协议，保存劳作干系，有效人单位给职工交纳社保，在商定时间内可以选择前往原单位事情大概排除劳作干系。寻常仅天然关遗址单位和国有大中型企业才干够享用如此的报答。

这是为了精简职工，勉励各位事情创业，国度做出的一些暂且性事情安插。好比2017年人社部公布的《关于支持和勉励遗址单位专业武艺职员创新创业的引导意见》 ，明白可以持续保存体例、社保、医保干系，乃至薪资都依据各地情况可以持续发放。

内离职工

内离职工，实践上是依据最早国度国有企业安装富有职工的有关划定，对年岁偏大，距离退休不敷5年的职事情出的一种事情安插。允许企业和职工签署协议，持续保存社保干系，有企业为职工发放不低于最低薪资的生存费的一种办法。寻常也必要签署内退协议。

下岗职工

下岗职工是90年代的一种称呼，事先国度还设立了再事情办事中央，企业将职工干系已转移至再事情办事中央，有再事情办事中央为职工代缴社保（包含养老保险和医疗保险）、发放生存费，职工本人专心去事情创业，完成再事情。

失业职工

现本人岗这种称呼和干系以前不在实行了。如今我们实行的是失业保险条例。职工与用人单位可以合法排除劳作干系，给付经济补偿金后，享用失业职工报答。失业职工报答最长可以提取两年，提取失业金时期，国度给代缴基本医疗保险。

失业、下岗职工寻常就跟原单位没有什么干系了。停薪留职和内离职工实践上照旧属于原单位的职工，不外不必要用人单位安插事情，假如产生劳作争议就依照干系协媾和国度的劳作保证执法法例处理。