迟到反思书
迟到反思书【篇1】
尊崇的向导：
关于这事去公司迟到我感受深深的愧疚，身为一名士民警员，我以前深深的熟悉到了我的错误。我的错误，泉源于头脑觉醒不够高。时间看法也比力淡漠，招致我没有及时，抵达事情岗亭，给列位正常的事情生存形成了很大的不便利。
关于所产生的统统。我深表后悔，为了我职业也为了我的那份责任，我感受无比的后悔。假如没有这件事变，我想将会招来更大错误，形成更很大的丧失，和愈加恶劣的影响。
在这里我感激列位向导对我耐心的教导和批评,帮我熟悉到了事变的实质，以及所出错误的严峻性，以是关于我犯下的错误，我追悔莫及。关于给单位和同事形成的不便利，更是十二万分的抱愧。于是我痛下决计,一定要改过自新!今后一定称职尽责的做好我的事情，根绝此类事变的再次产生并确保今后不再产生相似的事变。
请各位今后看我的实践举动，我会实行好一个精良的人民警员应该有的本质和责任，在这里再次对我所犯下的错误向列位致歉!
此致
行礼!
姓名：
日期： 年 月 日
迟到反思书【篇2】
热爱的xx教师:
你好！
带着愧疚和遗憾，我写这封自我反思信，向各位标明我对这件事的深入反思，以及我再也不旷课晚自习的决计。我对这次犯的错误深感内疚。我了解你是为了我们本人着想才催促我们上晚自习的，学生应该把学习放在第一位。我不应该违反校规。对不起，我渴望你能包涵我的错误。
今天夜晚，依照学校的要求，原本是要在自习室上晚自习的。就在我写作业的时分，听到同砚在说选课的事，听说今晚是最初一次，要求八点前写完。
于是我终于跑回了宿舍。回到宿舍，完成学校选课才7点50分支配。活该的右手跟我开了个大打趣。然后，回应着心中莫名的涌动，我点开了屏幕左下方的《好汉同盟》。毕竟犯了大错。
我后悔了。假如我事先关了电脑，看了一本书大概回到自习室，后果会更好？但这个天下上没有后悔药，这一点我深有了解。如今，我只渴望你能信赖我，包涵我。约莫你不会信赖，但这真的是我第一次先走晚自习，也是唯逐一次，也是最初一次。
反思人： xx
xxxx年x月x日
迟到反思书【篇3】
与其说是作反思，还不如说是一种以为和认知。来一分公司以前两个月了，给我的总体以为是相当不错的，在这里也学到了很多的东西，此中很多东西也正是我之前所完善的。固然，我说在这里劳绩颇丰的，最最少在这里我熟悉到了很多我没有熟悉到的缺陷。
起先，从办理上的认知提及吧。我之前从事的事情是消费办理和市政单位的公关业务，而非是贩卖办理，房产经纪人的职位也是没有过的。总的来说都算是办理，但所办理的目标是存在很大的差别的。一个属于消费车间办理，另一个属于贩卖办理。消费车间办理必要的办理形式主要是以制度和体系为主。“严”是消费的必需，职责是必要限时限量的’，滞后和延误就意味着代价的丧失、信誉的低落。因此也就养成了那种习气，做起事来太过仔细，也太过执拗了，也能说是枯燥吧。可就贩卖而言，我也正是把制度过于枯燥的看做是贩卖的必需，且把制度实行的过于严苛了，致使于我在先前分公司里与员工的干系显现了很大的成绩，乃至本人起先还没有熟悉到本身成绩的存在。作为办理者，这算是一种悲催。到终期，员工都不怎样和我交换了，员工的热情提不起来。而在这时期，我的制度算是实行的相当到位。无论接待礼仪、店内卫生、事情流程、照旧事情量都是相当到位的，从未有人迟到，偶尔乃至会占用员工的正常时间，但这些制度的执拗实行却让员工没有了热情，乃至有了很大的压力，致使于无言。这也正应了马云的那句话：让员工受冤枉了，让员工以为到不爽了，以是才显现了回绝实行，偶然去公司。约莫也是我被放逐到一分公司来反省、学习的原因吧，这也是我在一分公司才熟悉到的，正因云云，我意思到本人的不敷，我才在年会上当着一切向导和员工的面给我所带的两个员工致歉，无论承受与否，我以为到我的办理让他们受冤枉了。他们没有业绩，固然也与我有很大的责任，不是说：没有不称职的员工，仅有不称职的司理。”看来此话不假。
热情的培养是贩卖者必备的，倘使一个贩卖不具有热情，什么都是扯淡。也就是说，假如员工不休以为到内心不爽了，就办理者而言，以前是失败了，不管你再怎样有才能，你照旧失败者，就算是你一个月创造出一个惊异的业绩，但让你的员工不惬意，不爽了，他们早晚是会分开这个团体的，由于本身就没上心系一处。业绩和收入并不是维系公司与员工的唯一纽带。假如公司与员工心系一处，员工天然会不时到处想着公司，想着这个团体，业绩也会持续安定的上升，就算是由于市场，政策，抑或好坏反抗要素而让公司走上困境时，这个公司仍旧能崛起，由于员工必要这个公司，员工把公司当家了，员工在这里可以找到兴奋，对这个公司是抱故意感和信任的，以是如此的公司不仅能留下这些员工，并且能给公司增加活力和潜伏的代价，这是钱所买不到的东西，是高薪所达不到的目标。
团体熟悉。团体熟悉是每个企业、构造以及公司所必备的东西，一个企业或是公司如果没有互助熟悉，时间久了，向导与向导、员工与向导、员工与员工之间就会产生猜疑、生分，乃至于口角上的争论和拳脚上的交集，团体熟悉又与热情是分不开的。有了互助的熟悉，贩卖热情天然也会低落起来。心境好了，天然就开心了，兴奋了，在面临客户的时分最最少也少了很多悲观心情，多些愁容。一个团体的团队熟悉加强了，这个团队间职员的交换也就经常了，议会时就没有那么闷声了，事情时也就活泼多了，在讨论成绩时天然就会互相坦诚，有困难时也就坦怀相待了。开始，分开一分公司，互相间并不怎样熟识，互相间的交换更是少的不幸，不仅没有低落的热情，就连玩都没上心思。对着电脑除了发房源就是找屋子，电脑盯的人头都疼。真正看过的屋子照旧少的不幸。可厥后各位都熟习了，互相间的情感增长了不少，看屋子时几一局部一同去，有了好的屋子各位一同卖，发报纸的时分各位们一同发，贴条时一同去，用饭也能在一同吃了。内心安闲了很多，干系也好了很多，聚会会议也丰厚了起来，除了买屋子那点事，还可以分析每一部兼顾上的不敷。这是我们最为欣喜的。固然至今本人也只是出租了两套屋子，但约谈的却多了起来，签不成的缘故很多，有客观的，也有臆断的，但在很大水平上最少也以前打破了本人，能约签了，至于成与不成，偶尔分也不但是本人说了算。以是说互助是相当紧张的，我们在这一个月里学到了怎样去喜好一个本人不喜好的人，这是另一打破。
在这里，学到了很多专业知识。这里都是分公司司理的职位上下去的，毕竟照旧有本人的闪亮点和才能的，只是很多都没有把本人的专长发扬到极致。在这里，我们学到了很多，也学会了怎样去发觉对方的优点，就专业知识和才能而言，但是每一局部并不是太差，只是短少交换，很多不够明白的成绩就不会被发觉息争决了。说真的，一开头以为挺好，也不晓得怎样的。约莫是我们没有新任公司经抱负的那么完善，仿佛一个月已往了，司理懒得理我们，整天在外，而我们乃至不晓得司理在何处，公司七零八落的。偶然间看到一条信息，我们一切人都感受扫兴。那天，我们决定我们需当有所改动，我们并不比人差，内幕也证实我们不比谁差，我们在不到十天的时分几乎每一局部都出单了，固然，此中两个只是出租的。毕竟说来，我们拧成了一条绳，就算由于很多可笑的内幕没能签成，可约单一天天地增长了起来。我们在讨论中也学到了很多之前不晓得的东西。
在这里让我们学回了自律。厥后这里没有了司理，我发觉我们反到盲目了很多。我也以为很怪的，厥后仔细一想，但是我们也只是学到了一句话：去学着喜好一个你并不喜好的人。
学会去喜好你不喜好的人，试图在他的身上去发觉对方的好，专心去交换、学习对方的好。当有一天变得熟习了，互相间没有隔膜了，互相间创建起了情感，那统统都市好起来。我们要做的就是互相协助对方，然后就是改动对方的缺陷，由于熟习了，互相间说什么也不至于气愤，也就不会曲解对方的诚意，即使是把一一局部的缺陷提及在会上，然后去讨论怎样去改动这个缺陷或是不敷的时分，对方就不会就地大发雷霆，以为没有给足他体面了，议会时的愤慨也好了很多，严厉里也会带有少许的幽默，聚会会议也就不但单是说屋子，偶尔还会聊聊生存，在会上偶尔就直接说出必要改正的的缺陷。
“你太色，这病得治”“你最大的缺陷就是猪打盹多的很”“你语言能说大点吗？谁把你门前门牙望见了”偶尔乃至会说“你接电话时的声响也太恶心了，听着都有些销魂了，能不克不及说的有点男人味儿？“你能不克不及坐好点？像母鸡晒胯似地！”每一局部都有了很大的改动，最最少晓得怎样去喜好上你之前不喜好的人。这种才能，是公司里每个司理和员工必备的。夜晚有空时，我也会和很多分公司的员工或是司理谈天，从谈天中也能听得出一个分公司里的事情气氛，员工与司理之间存在的分歧与隔膜，有的分公司司理乃至在员工出行时偷看员工的谈天纪录和拜候的网页，然后把比芝麻小的事变放在聚会会议上痛骂，致使于员工天天盼着那一个月为数不多的两天叹叹息，我这才晓得，我起先还算是天性化的办理，最少我不会去触及他人的隐私。但即使云云，我照旧起先没有带好我的兵，也就是说我照旧个失败者，最最少是在带领两一局部的团队上败了，从前的光辉毕竟已是已往，两一局部都没有带好，还怎能去办理一个公司或是企业。
在这里，我们发觉了很多，发觉了我们身边每一一局部的优点。王涛，以前一个犯过准则性错误的人，也曾从这个公司分开过，但也照旧归来回头了，那次司理聚会会议前我并不晓得那一局部的好，说真的当时在聚会会议上我以为他并不是个精良者。厥后我们到了一分公司，在长时间的相处中，我发觉他就像似谁人老老大，待每一局部的时侯都是坦诚相见，帮我们中的每一个仔细的分析成绩，解答成绩。让我们学到很多有关与客户和房主交换的本事，同时也帮我们好几一局部出单。他，一个仔细而卖力的老大型人物。王明，是我们一切人里边最沉稳的一个，球打得好，个儿高，遇事不乱，思绪明晰，为人端正、敦厚，我们眼中数一数二的淡定男，情商是相当高的，只是热情稍有完善罢了。赵荣超，河南帅哥，大许是不大喜好北边人事情的作风和懒散的态度。刚到一分公司，看到一帮没有热情的男人，仿佛对我们每一局部都有所鄙夷。可如今我们也能玩在一同了，语言也挺对胃口的，交换的也经常了很多。他喜好严以律己，更崇尚严以治军，事情太过器重准则，天然是会多一份执拗。从相处中，我可以料想的到，他来一分公司的缘由和我是有些相仿的，太过执拗，太过于严苛和讲端正，少了一些“变通”的事情作风，太过自我和“讲端正”会让很多人难以忍受，也就是不爽，不爽的人热情天然会流失，此乃做贩卖的致命地点。陈永强，用我的话说是有些“闷骚”，固然他在自我控制才能上是差了点，但他语言到是真实，按他本人的话说就是“有话就说，有屁就放的人。”我倒是很喜好如此直爽、爽性的人，以是挺喜好和他玩的。这男人的辩才是绝好的，是我们每一局部都所不及的，不妥培训师真有些可惜了。他在半个小时内能说几万字，不重，不乱，不焦，不燥。是我门中间的神人，嘴上光阴是绝佳了，偶尔真让人倾慕不已啊！陈波，人挺好，但在精气神方面几多有些欠佳的，他把本人内心隐蔽的照旧有些深，致使于我们好久都未有真正走进他的内心，他几多是短少些自傲和对生存的热情，既不怎样出去和伙伴出去玩，又很少见他跟哪个伙伴电话谈天的，就连泡妞的热情都没有。按我的察看，我也曾在会上分析过，我们都发起他能尽早找个女伙伴，如此他的性情变化会快，最少在生存热情上会曾进很多，要不日子久了会厌世，那也会是一定。在我们平日的讥讽和交换下，他的话也徐徐的多了起来，看屋子啊，发房源的也勤快了很多，在交换方面也敢说了，有客户给他时，在交换上也流利了很多。那次看他签了套出租的屋子，他刹时精力了很多。如今我们之间的话多了起来，可我们一个个也将会分开这里。真渴望再久点，我们会学到更多的东西。吴丽珠，我们一群老男人中唯一的一个女孩子，她很生动，是我们这个团队的开心果，约莫是年岁还小，平日里自控才能有所完善，专业知识也不是很强，但秉性上照旧很好的，在我们的催促下，尤其是王涛的协助下，她出了来公司里的第一单，那种兴奋，看了到让民意伤，不是她不够精良，而是得有一个像王涛的人去引导她，协助她，如今，她以前能独立的去与客户交换了，偶尔分本人也会独立处理很多成绩，算税、发房源的时分也勤快了很多，在事情上也仔细了很多，我信赖，今后她会好起来的。至于林鲁飞，相识不久，我暂不提了。李司理，我并不了解，也不成多言。
满打满算，但是在一分公司真正进入形态仅仅仅有一个月。我们真想这个团队不要拆开，可今天我们这里走出去了一个，我晓得我们连续会走出去，这里还会有新的一批的员工分开这里，也会像我们一样，学到本人应该学到的东西，然后一个个又回到本人应该去的地点，由于公司必要一群能如此的团队，而不是一个，或是两个，公司不会容易丢弃任何一一局部。
今天吴总让我们写反思。但是我是推测的，由于我们这几天的确有很多事变都没有做到位。
房源量没有发够。这应该是此中的缘由之一，但是开始我们发的很勤快，可厥后一看反复量百分之九十九点几，还剩余数的。以是大多时分将就是有客户纪录或是贴的求购条打电话过来的才登，平常就是每一局部一两条。固然偶尔分也会由于看房或是懒休会不落实，但毕竟错就是错了。
看房明细表没有发够。我们固然看的屋子不算少，但是没有怎样整理看房明细表，没有发到人事部。这举动一定是错误的。思过，也是一定的。我们会更近的。
我也晓得吴总对我们抱有很大的希冀，也渴望我们在最短的时间里可以打破本人，不仅仅是业绩上要有所打破，还需在办理才能、专业知识和实行力上有所增长，而我们打破的进度远远还没有到达吴总的要求。这点上我们是没有做到的。固然，表明也只是白搭，没有完成果是没有完成，除了反思，其他的都是白搭。
我晓得，固然贩卖是拿终极的业绩来语言的，可当员工的业绩没有到达上司要求的业绩时，向导寻觅缘故的落脚点只能是从事情的细节动手，来寻觅未告竣业绩的缘故。这点是明智的，当没有后果时，除了少许的客观缘故，其他的缘故只会存在于细节，在细节里寻觅失败的缘故，才是紧张。“细节决定成败”此话不假。
我估摸着，吴总是看不完这般冗长的反思书的。你说我说的对不？可你说了，我就写出来了，但是好久就想跟吴总聊聊，可看你总是忙的没偶尔间，也就作罢。这次天然会写反省，这道是个时机。
就到此吧，我也不一定非得写够五千字吧？写多了你也看的累，我的肚子也饿了，除了回访几个客户，今早我就做后悔写反思了。我打字原本就慢，今后照旧别让我再写书面后悔了，我供认错了，今后就用外表的吧，请我到你办公室喝杯水，坐会儿也行。
最初，我渴望兴麟能有更好的提高，也感激吴总的信任和时机。无论外界情况怎样样，我都市站在公司的一边，公司是我们的家，给我们提高的平台，我们会积极的。大话是空的，也不多说了。
