什么是最低工资标准？全国各省区市情况一图速览

什么是最低薪资标准？举国各省区市情况一图速览

最低薪资标准指的是劳作者在法定事情时间或依法签署的劳作条约商定的事情时间内提供了正常劳作的条件下，用人单位依法应付出的最低劳作报答。

最低薪资标准调停方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保证部分会同同级工会、企业代表构造研讨订定，报送人力资源社会保证部备案后，由省级人民当局同意实施。

举国各省、自治区、直辖市

最低薪资标准情况

(停止2024年10月1日)

最低薪资标准有哪些情势？

最低薪资标准

寻常接纳月最低薪资标准

和小时最低薪资标准的情势

月最低薪资标准实用于整日制事情劳作者

小时最低薪资标准实用于非整日制事情劳作者

计件薪资存在最低薪资吗？

存在！

依据《最低薪资划定》第十二条划定：

实行计件薪资或提成薪资等薪资情势的用人单位，在封建公道的劳作定额基本上，其付出劳作者的薪资不得低于相应的最低薪资标准。劳作者由于本人缘故形成在法定事情时间内或依法签署的劳作条约商定的事情时间内未提供正常劳作的，不实用于本条划定。

必要注意的是，劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生养（产）假、节育手术假等国度划定的假时期，以及法定事情时间内依法到场社会活动时期，视为提供了正常劳作。

泉源：人力资源和社会保证部 编纂：李钰