北京市公布2024年度十大劳动人事争议仲裁典范案例
泉源：中国讯息网
中新网北京12月17日电 (记者 吕少威)北京市人力资源和社会保证局17日公布2024年度十大劳动人事争议仲裁典范案例，触及网约家政工劳作干系认定、劳作条约排除、遗址单位人事争议等方面。
这些典范案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中经心挑选而出，分散聚焦“劳作碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会抢手核心，聚焦依法及时付出劳作报答、用人单位合法公道举行病假办理等易发争议成绩，聚焦新事情外形劳作者、女职工等重点群体权益维护，具有高度的典范性、代表性，旨在引导用人单位依法合规用工、劳作者依法感性表达诉求，从源头防备和变小劳动人事争议产生。
这十大案例分散是：以用工内幕认定网约家政工与家政公司干系、存心不订立劳作条约索要双倍薪资未获支持、劳作条约中关于薪资贰言期的商定应属没效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法公道、员工未到指定病院就诊不一定构成严峻违纪、试用期内多次迟到被认定为不切合任命条件、遭遇职场霸凌员工被动排除劳作条约获支持、用人单位排除遮盖优点分歧高管职员劳作条约获支持、用人单位不得滥用竞业限定侵害劳作者权益、遗址单位职工事先去职应当付出培训违约金。同时，仲裁机构还对每个典范案例举行了释法分析和风险提示，便于用人单位和职工了解运用。这也是北京市人力资源和社会保证局一连十年举行公布，共公布典范案例一百件。
比年来，北京市人力资源和社会保证局努力促进源头办理，打造了普法宣传三大品牌，即典范案例公布，调停员、青年仲裁人志愿者接洽企业制度，“仲心护航”仲裁宣传办事活动，更上心地维护劳动人事干系和谐安定。全市调停仲裁机构不休健全“源头办理-多元调停-裁审团结-数字赋能”全环节劳作争议防备化解机制，持续优化办事办法，着力提升办案质效。先后出台了了局判决、协商调停、仲裁办案引导等几十项政策办法，相继创建了多元处理、调裁审执衔接、京津冀劳动人事争议协同处理等机制，仲裁办案标准化、标准化水平明显提高。大力推行新事情外形劳作纠纷“一站式”多元团结调停事情形式，构成了以仲裁院为主导，以工会、街乡、行业协会、园区调停构造为依托，企遗址单位调停构造为基本的三级调停构造网络，创建调停构造1200余家。推行“案前调停+速裁”事情形式，稳慎处理严重团队争议，完成仲裁业务全流程在线摒挡，在举国率优秀行全部典范仲裁文书电子送达，不休提升案件处理质效。
北京市人力资源和社会保证局表现，下一步，北京市调停仲裁机构将主动顺应北京增速提高新质消费力、促进高质量富裕事情对劳动人事争议调处的新要求，全盘打造源头办理深化、审理质效提升、科技驱动赋能、步队建立强化“四项工程”，为在新征程上全盘推进中国式古代化北京新实践提供上心保证。(完)
