券商2022年薪酬大清点：中信证券人均薪酬83万居第一，兴业证券降薪45%降幅最大
每经记者：王砚丹 每经编纂：赵云
A股上市公司2022年年报全部披露终了，证券行业薪酬水平全体情况也浮出水面。
停止5月4日，东边财产Choice金融终端算计统计了52家券商薪酬数据，包含A股上市券商（未包含东边财产）、新三板挂牌券商（粤开证券、东海证券）与以前公布招股书申报稿的拟上市券商（开源证券、华宝证券、财信证券、渤海证券、东莞证券）。
在中证协要求行业实行妥当的薪酬制度背景下，上述52家券商中，有48家员工人均薪酬下滑。相对金额方面，中信证券以人均薪酬83.64万元位列第一。降幅最大的是兴业证券，人均薪酬下滑幅度高达45.14%。
以下是《逐日经济讯息》记者梳理的2022年度券商薪酬看点：
看点一：中信证券员工人均83万居首，大多券商在40万+
从相对金额来看，2022年初部券商仍然体现了对人才的剧烈吸引力，薪报答额排名靠前。
中信证券以人均年薪83.64万元排名第一，中金公司以81.96万元排名第二。这也是唯一两家人均年薪凌驾80万元的券商。国泰君安以人均年薪74.19万元排名第三。
年薪凌驾60万元的有申万宏源、国金证券、广发证券、华泰证券、华宝证券、中信建投等6家，人均薪酬分散为66.71万元、65.41万元、64.78万元、62.97万元、61.79万元和60.65万元。
中国银河、东边证券、天风证券、东吴证券、开源证券等5家券商年薪在50万元+水平。年薪位于40万+区间券商最多，到达22家（如下图），此中包含海通、招商、国信等头部券商。
薪酬位于30万+水平的共有14家。华安证券和华龙证券人均年薪垫底，分散为28.95万元和28.74万元。
看点二：25家券商降薪凌驾10万
由于不少券商2021年基数较高，因此降薪的相对金额也相对较大。52家券商中，共有25家券商降薪凌驾10万元。
中金公司2021年人均年薪到达116.42万元，2022年降至81.96万元，人均薪酬下降高达34.47万元。其次是招商证券，2021年人均薪酬为77.97万元，2022年下降至47.27万元，变小了30.69万元。
有5家券商降薪为20万元~30万元之间，分散是兴业证券、海通证券、华泰证券、长城证券、国信证券。有18家券商降薪位于10万元~20万元之间，它们分散是国金证券、
广发证券、信达证券、西部证券、天风证券、东北边证券、东北证券、国联证券、浙商证券、渤海证券、东边证券、财信证券、中信建投、中泰证券、中信证券、都城证券、国海证券、首创证券。
看点三：37家券商薪酬降幅超10%，兴业、长城降幅超40%
从下降幅度来看，52家券商中，有22家人均薪酬降幅凌驾20%，降幅位于10%~20%之间的有15家。也就是说，多达37家券估客均薪酬降幅凌驾10%，占绝大大多。
此中，兴业证券降幅最大。兴业证券2021年人均年薪为64.73万元，2022年降至35.51万元，降幅高达45.14%。长城证券2021年人均年薪为55.32万元，2022年降至30.57万元，降幅也到达44.73%。招商证券、海通证券、国信证券、信达证券下降幅度也凌驾30%。
渤海证券、中金公司、财信证券、西部证券、华泰证券、东北证券、东北边证券、国联证券、国海证券、天风证券、浙商证券、国金证券、广发证券、都城证券、中原证券、中泰证券降幅则凌驾20%。这此中仅有中原证券因基数低，降薪相对金额少于10万元。
降幅位于10%~20%之间的15家分散是：首创证券、东边证券、东莞证券、财通证券、中信建投、长江证券、东吴证券、南京证券、中信证券、华宝证券、华安证券、宁静洋、粤开证券、第一创业、华西证券。
值得一提的是，券商“一哥”中信证券董事长张佑君在业绩分析会上，对2022年降薪举行了正面回应。他表现，中信证券的薪酬体系是颠末公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的意见协同研讨订定的。同时，也会思索主管机构有关薪酬指引和引导意见来设定薪酬办理办法。同时也富裕思索金融业在全社会提高中的作用，订定薪酬时会思索到金融行业提高与社会提高同频共振。将来的薪酬体系也会富裕体现短期和长时、一局部和团队、不同层级包含前台和背景员工的不同要求和布局。
看点四：四家券估客均薪酬上升
但2022年仍有4家券估客均薪酬显现上升。国泰君安人均年薪从67.14万元上升至74.19万元，人均薪酬增长7.04万元，增幅为10.49%。红塔证券人均年薪从38.02万元增长至41.60万元，增长了3.58万元，增幅为9.40%。东海证券从42.46万元增长至43.54万元，增长了1.08万元，增幅为2.54%。光大证券人均年薪从45.91万元增长至46.11万元，增长了6965元，增幅为1.52%。（上述统计未包含东边财产）
之前，红塔证券、光大证券均就人均薪酬上增成绩对《逐日经济讯息》举行了回应。国泰君安的薪酬上增成绩也找到了缘故。
依据红塔证券干系人士向《逐日经济讯息》的书面回复：公司自2021年起依照干系政策要求对薪酬政策举行了调停，由于调停方案体例出台必要时间，受此影呼应当于2021年度发放的2020年度局部绩效嘉奖延长至2022年度内发放。扣除延长发放的2020年度绩效嘉奖局部后，公司2022年度职工薪酬相较2021年度基本持平。
别的，该人士还指出，公司依照有关划定严厉实行薪酬递延付出机制，以及公司2022年为进一步强化业务协同对人才布局、业务布局举行了得当调停，也会招致员工薪酬情况显现小幅度厘革。
光大证券人均薪酬显现上增的缘故，与统计口径差别有关。
公司干系人士指出，依照干系审定口径，光大证券2022年人均薪酬应为43.65万元，同比下降6.3%。其审定口径公式为：
均匀薪酬=当年审定薪资总额/均匀员工人数，此中人数不包含经纪人。当年审定薪资总额为财报中的“薪资、奖金、补助和补助”。公司提供的审定口径公式盘算出的数据，与东财Choice金融终端统计口径所运用公式之间的差别，形成了两者数据不一律。
依据东边财产Choice金融终端的表明，其人均薪酬的算法为（付出给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/均匀员工人数。
国泰君安显现涨薪，与公司兼并报表范围显现厘革有关。
在2021年的年报中，国泰君安在处理上海证券股权后，上海证券不再被归入兼并报表范围，但2021年的年初人数仍包含上海证券。而在2022年年报时，由于国泰君安持有华安基金的股权比例增长至51％，华安基金被并入报表。依据国泰君安2022年年报，由于非同一控制下企业兼并，公司短期薪酬增长了该项，招致公式盘算时分子被拔高，加上员工人数、员工布局产生了较大厘革，这影响到了数据盘算的可比性。
东海证券在新三板挂牌，其2022年年报于4月27日披露。
2022年东海证券业务收入有所增长。整年公司共完成业务收入16.82亿元，同比增长17.80%；完成净利润1.34亿元，同比下降41.71%。
在年报中，东海证券办理层表现，员工薪酬由安稳薪酬、厘革薪酬和福利三局部构成。此中安稳薪酬包含基本薪资和补助；厘革薪酬接纳月度绩效奖金与年度绩效奖金相团结的情势发放。安稳薪酬与厘革薪酬协同构成年度现金总收入，年度现金总收入与福利协同构成年度总薪酬。“公司定期对证券行业薪酬举行市场调研，以坚持公司薪酬水平对外具有竞争力，对内具有公平性”。
东海证券总部位于江苏常州，其人均薪酬40万+水平行家业中属于中游。但值得一提的是，公司比年来并不屈静。
2月7日，东海证券公布告示称，于2月6日收到《中国证券监督办理委员会备案见告书》。因东海证券在金洲慈航团体股份仅限公司（简称“*ST金洲”，000587.SZ）2015年严重资产重组中，展开独立财务参谋业务涉嫌未勤勉尽责，证监会决定对公司备案。*ST金洲现在已被厚交所摘牌，实践控制人被终身禁入。
只管东海证券在告示中表现，现在公司财务情况安定。公司各项债券均定期足额付息兑付，未产生违约情况。上述事项现在对公司财务情况及偿债才能未产生严重影响。但该事项将在将来对东海证券投行产生怎样的影响另有待察看。
看点五：因奖金递延，10家券商高管薪酬逆势上增
值得一提的是，只管2022年券商行业全体业绩不佳，仍有10家券商高管年度薪酬总额显现上增。
此中，宁静洋高管年度薪酬总额上增最多。2021年高管年度薪酬总额为1572.24万元，2022年到达2079.29万元，增长了507.05万元。而2022年宁静洋丧失到达4.59亿元。
不外，总体而言，证券行业董监高薪酬盘算较为繁复，尤其是依照现在大多企业实行的薪酬制度，奖金局部必要递延付出，因此高管们看似涨薪，约莫此中包含了之前业绩较好年度的奖金发放。
如宁静洋在年报中指出，公司高等办理职员40%的绩效年薪递延付出，且递延限期不少于3年，依照年度平分准则递延发放。上述2079万元从公司提取的税前报答总额为归属于2022年度计提并发放的薪酬，不包含从前年度递延发放的薪酬；不包含基本养老保险金、企业年金。董事、监事和高等办理职员报告期内从公司取得的税前报答总额较2021年度有所增长，缘故主要为：公司2021年度红利，归属于2022年度计提并发放的薪酬中包含2021年度奖金。而公司2020年度丧失没有奖金。
看点六：13家券商高管薪酬总额变小超1000万
值得一提的是，由于未上市以及2022年今后新上市的券商没有公开2021年高管薪酬，因此董监高薪酬有可比数据的为43家。此中有33家高管薪酬2022年下降，分析妥当薪酬制度下，高管降薪也成为行业趋向。
共有13家券商高管薪酬总额下降凌驾1000万元。此中前三名为：中信证券高管年度薪酬总额从2021年的1.66亿元下降至1.04亿元，变小了6245.72万元。中金公司从9441.6万元变小至4126.3万元，变小了5315.3万元。天风证券从7160.3万元下降至2866.19万元，变小了4294.11万元。
看点七：东兴、兴业两家券商高管薪酬总额全体降幅凌驾六成
从薪酬降幅来看，有15家券商高管薪酬总额降幅凌驾30%。东兴证券高管薪酬从2021年的3702.81万元下降至1435.38万元，降幅高达61.24%。兴业证券高管薪酬从2021年的5915.5万元变小至2353.6万元，降幅为60.21%。天风证券、长城证券、中金公司、申万宏源、国元证券高管薪酬总额降幅也都凌驾了50%。
必要指出的是，上述高管薪酬总额降幅较大的券商员工薪酬也显现了不同水平下降，但降幅远小于高管薪酬总额。如东兴证券员工人均年薪仅仅从50.93万元小幅下滑至49.09万元，降幅为1.84%，分析一些券商的平凡员工对行业降薪的全体以为或会淡一些。
看点八：华林证券首席实行官赵卫星年薪721万元居行业第一
再看董监高的薪酬极值。依据Wind资讯统计数据体现，2022年，仅有4位董监高年薪凌驾500万元。
华林证券首席实行官赵卫星以721.32万元年薪位列行业第一。
简历体现，赵卫星履历丰厚，既有传统银行从业履历，又曾在互联网银行任职。曾任网商银行筹建卖力人、实行董事兼副行长；新网银行筹建事情组主要卖力人，实行董事兼行长；天星数科科技仅限公司(小米金融)副总裁。他2021年11月才到场华林证券，承继首席实行官，执委会主任委员，并自2022年5月起兼任董事。
中信证券董事长张佑君以561.36万元年薪位列第二。国金证券董事长冉云、总司理姜文国以558万元、530.8万元年薪分列第三和第四位。中信证券总司理杨明辉以469.35万元年薪位列第五。国联证券董事长葛小波以450.6万元年薪列第六。薪酬第十为中信建投董事长王常青，年薪为395.51万元。
与2020、2021年比拟，证券行业高管薪酬极值已大幅下降。
2021年，中信证券总司理杨明辉年薪998.68万元列行业第一，行业共有13名高管年薪凌驾500万元。而2020年，中金公司首席实行官黄朝晖以1598.2万元年薪位列第一，行业共有6人年薪凌驾800万。
看点九：52家券商员工总人数增长凌驾2万
证券行业向来人才活动性较强。在妥当的薪酬制度下，券商行业对人才的吸引力是下降了照旧仍能坚持安定？从一项简便的数据中，我们或可一窥毕竟。
东边财产Choice金融终端数据体现，上述52家券商中，停止2021年底，员工人数为294235人，而到2022年底，员工人数增长至314304人，增长了20069人。分析证券行业仍对人才具有较强吸引力。
共有7家券商员工人数增长凌驾千人。华泰证券、中信建投、中信证券员工总数分散增长2427人、2369人和2046人位列前三。广发证券、中金公司、国泰君安、国金证券员工人数增长列第四至第七位。
值得一提的是，据《逐日经济讯息》了解，局部券商直至现在仍未发放2022年度奖金。某华东券估客士在微信中对记者表现，现在关于2022年奖金发放“尚无消息”。而由于本身行业客岁业绩下滑，因此对毕竟能拿几多奖金，内心以前比力佛系了：“whatever。”
逐日经济讯息
