六安市公安局公开招聘警务帮助职员
安徽网 大皖客户端讯 记者从六安市公安局得悉，因事情必要，依据六安市委办、市当局办《关于印发市直布局遗址单位编外聘任事情职员办理办法（试行）的关照》，市编办、市监察局、市财务局、市人社局《关于印发市直布局遗址单位编外聘任职员办理实行细则（试行）的关照》，市人社局《关于进一步标准市直布局遗址单位员额办理聘任职员招聘及劳作条约办理有关事情的关照》划定，经研讨决定，六安市公安局公开招聘员额内警务帮助职员。现告示如下：
一、招聘准则
坚持公开公平，竞争择优；
坚持严把政策，标准利用。
二、招聘岗亭及人数
本次公开招聘7名警务帮助职员，定向招聘复退军士、男性、30周岁以下。具体岗亭、条件详见↓↓↓
2019年度六安市公安局招聘警务帮助职员方案表
（点击查察大图）
三?招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、恪守宪法和执法，具有精良的品行；
3、受苦刻苦，听从构造分派，乐意从事公安辅警事情，热爱人民警员遗址;
4、身心康健，能顺应岗亭要求；
5、切合招聘岗亭所需的其他资历条件。
6、“条件与要求”中“30周岁以下”为“1988年12月2日今后出生”。
(二)肢体条件
1、肢体康健，具有正常实行职责的肢体条件，无残疾、无口吃、无分明视功效侵害眼病、无色盲、无重听，无纹身、无分明瘢痕和影响病，无“三高症”，无颈、腰、脊椎疾病，本人及近支属无神经病史，体型、五官端正；
2、男性身高1.65米以上(含1.65米)；
3、双眼改正视力0.8（标准对数视力4.9）以上?
有下列情况的职员，不得报考：
（1）现役兵士;
（2）在读的整日制平凡高校学生;
（3）曾因守法举动，被给予行政拘留、欺压戒毒等限定人身自在的治安行政处分的；
（4）曾受过刑事处分或涉嫌守法犯法尚未查清的；
（5）曾被开除党、团籍的或近三年受过记功以上纪律处分的；
（6）被国度布局、遗址单位开除公职或解雇的；
（7）曾因违反警务帮助职员办理干系纪律或划定被开除、解雇解职的;
（8）家庭成员或近支属被判过刑罚的，本人或家庭成员及近支属到场不法构造、邪教构造或从事其他危害国度宁静活动的；
（9）有较为严峻的一局部不良信誉纪录的；
（10）其他不相宜从事警务帮助事情的；
（11）执法例定不取得场报考的其他情况职员?
四、网络报名
报名接纳网络报名的办法举行，报名网站为六安市人力资源和社会保证局（http://rsj.luan.gov.cn）。报名时间为2019年12月 2日09:00至12月5日16:00，逾期不再补报。资历初审由六安市公安局卖力。
考生登录网站举行报名，签署“诚信允许书”填写《2019年度六安市直局部单位公开招聘员额内编外聘任职员报名资历查察表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，轻重20-100kb），并提供好效通讯办法。考生填写的信息必需与本人实践情况、报考条件和所报考的岗亭要求相一律。凡故弄玄虚或虽经过资历查察但实践与招聘条件划定不符的，一经查实，取消测验资历。每位考生限报一个职位，并使用本人同一好效住民身份证举行报名和到场测验。
考生报名后，及时登录六安人事测验网（www.lapta.gov.cn）查询对否经过资历查察。经过资历查察的考生于12月7 日17：00前登录六安人事测验网按划定交纳口试用度、举行报名确认（逾期未缴费的视为自行丢弃）。
依据安徽省物价局、安徽省财务厅皖价费〔2009〕118号文件划定，按每人45元标准收取测验用度。
招聘需构成竞争，招聘岗亭方案数与报名士数比例不低于1:3。特别情况达不到开考比例，经市人社部分审批，可以放宽至1：2比例开考。
五、口试
口试为《公用基本知识》，由六安市人社局一致构造实行。
《公用基本知识》的测验内容涵盖：政治、经济、执法、人文、办理、国情省情、推断推理、言语了解、写作等。满分为100分。
考生12月11日至12 月13 日从六安市人力资源和社会保证局（http://rsj.luan.gov.cn）自行下载并打印《准考据》。测验地点详见《准考据》。口试完毕后，考生可经过六安市人社局流派网站和“六安人社”手机APP查询成果。
六、资历复审
六安市公安场口试前劈口试入围人推举行资历复审?口试人选依据招聘方案数，依口试成果从高分到低分，按1：3的比例确定，并举行资历复审?入围职员名单在六安市公安局和六安市人社局流派网站公示。
资历复审依据招聘告示划定的报考资历条件，逐一稽核报考职员网上报名时填写的信息与提供的证件质料?凡与报考条件不符?不克不及提供划定证件质料、不在划定时间承受资历复审的,取消其进入下一环节资历。显现人选缺额的,依照口试成果从高分到低分，依次等额递补，递补只举行一次。资历复审时，考生需提供复审质料包含：
1?学历（学位）证书、二代身份证、户口本原件和复印件（原件现场稽核后撤回）；
2、近期免冠2寸彩照4张；
3、复员退军兵士需提供复员退军军证人书。是党员，有协警事情履历者或能熟稔使用电脑办公软件，具有中文、盘算性才能的，需提供有关证书证实。有事情单位的需提供原单位赞同报考据明。
七、口试
口试接纳布局化口试, 由市人社局一致构造。口试主要察看应试职员的综合分析才能、方案与构造和谐才能，以及言语表达才能等，满分为100分?到场口试职员口试时间?地点详见招聘单位网站关照。考生不按划定时间?地点到场口试的,视为主动丢弃资历?
口试人选不敷划定比例的,按实践口试人数确定?最初一名如有多名考生口试成果相反的,一并确定为口试人选?
八、构成总成果
口试?口试成果依照6:4比例构成总成果?如显现最初一名构成总成果同分,则按口试成果上下确定排序，口试成果仍同分的，按优先聘任条件先后排序排序。
构成成果在市公安局或市人社局网站公示三个事情日后，确定到场体检职员。
依据招聘方案数和构成总成果,从高分到低分，按1：1的比例确定到场体检和察看的职员名单。
九、体检与察看
（一）体检?
体检标准参照《公事员任命体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公事员任命体检特别标准(试行)》(人社部发[2010]82号)的划定实行。依照安徽省委构造部?省人力资源和社会保证厅、省卫生厅《关于进一步标准全省遗址单位公开招聘职员体检事情的关照》(皖人社秘[2013]208号)划定，体检须在三级甲等以上综合病院举行。
体检参照原人事部?卫生部《关于印发〈公事员任命体检通用标准(试行)〉的关照》(国人部发[2005]1号)、《公事员任命体检利用手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)，人社部、卫生部《关于修订<公事员任命体检通用标准>(试行)及<公事员任命体检利用手册(试行)的关照>》(人社部发[2010]19号)和《公事员任命体检特别标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等有关划定,由六安市公安局一致构造体检。
体检事情完毕后，由病院出具“及格”或“不及格”的结论性意见，并加盖地点体检病院体检自用公章?到场体检职员名单、体检时间详见六安市公安局流派网站公示。不按划定时间?地点到场体检的，视为主动丢弃?因体检不及格等缘故显现缺额的，依照测验构成总成果从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
（二）察看。
对体检及格职员举行政审察看?主要了解被察看目标的政治头脑?品德品格及实际体现，以及对否切合报考的基本条件等情况?因察看不及格显现缺额的，依照测验构成总成果从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
十、公示
体检、察看均及格的拟聘任职员名单，在六安市公安局流派网站公示不少于5个事情日。对公示完毕后显现岗亭空缺的，不再递补。
十一、聘任
经公示无贰言者，摒挡聘任手续，由六安市公安局与聘任职员签署劳作条约，统筹安插事情岗亭，对不平从分派职员不予聘任?试用期为1个月，试用期满并由使用单位稽核及格后，正式签署聘任条约。
试用期内，聘任职员如不克不及胜任岗亭事情，不平从办理或经稽核不及格的将不予聘任。聘任警务帮助职员，按六安市《市直布局遗址单位编外聘任事情职员办理实行细则(试行)》(六编办[2013]35号)文件实行编外聘任职员办理，并报六安市编办、六安市财务局、六安市人社局备案?
十二?薪资及福利报答
薪资标准为：六安市人社局《关于印发市直布局遗址单位编外聘任职员办理实行细则(试行)的关照》(六编办[2013]35号)和六安市人社局?六安市财务局《关于进一步完满市直布局遗址单位员额办理聘任事情职员岗亭薪酬制度的关照》(六人社[2016]3号)审定薪报答答?
十三、有关事件
本《告示》由六安市公安局卖力表明?
政策扣问电话：0564-3132058；
网上报名利用扣问电话：0564-3334019、3331602。
六安市公安局
2019年11月22日
