昌平打造人才“蓄水池”，激活人才“强引擎”，为新质消费力增智赋能！
掀开新质消费力的“暗码”是什么？
答案之一
在于“人才”二字
人才是第一资源，而爱才重才，是昌平的优秀传统。比年来，昌平区全盘聚焦人才“引、育、用、留”全链条全环节，深化实行并持续晋级“昌聚工程”人才项目，构成了以产引才、以才促产、产才交融的良性提高格式。昌平正渐渐成为人才向往之地、集聚之地、创业之地，在昌平，人才和都市之间也不仅仅是一种“双向奔赴”，更是一种“互相成果”。
以培养之“新”搭建育才平台
作为都城重点提高的平原新城，昌平拥有56个国度和省部级重点实行室，入驻了清华、北大、北航等41所高校，会聚了以45名“两院”院士、181名国度外洋高条理人才为代表的4.8万名研发职员团队。依托地区内丰厚的科教资源，昌平建立高校大学生创业园、建立产教交融实践基地，为青年人才发展提供“练兵场”。
划一的工位、宽广的多功效厅、书香四溢的洽商区……北京高校大学生创业园（沙河园）位于中央财经大学沙河校区大学生活动中央内。“我们照旧个刚刚‘抽芽’的小团队，自从入驻创业园以来，传神感遭到了来自方方面面的‘真爱’。”中央财经大学财务税务学院大四学生兰锦航主创的“文旅星”团队在这里拥有3个工位，他们的项目使用区块链武艺完成实际文明遗产与数字资产的转化。
除了取得免场租等支持外，创业园还给这个初创团队先容了契合的互助资源。“选择创业就是选择远方，不外幸而校地两边为我们提供了很好的提高平台，我们一定会风雨兼程。”兰锦航表现。
“沙河园以金融科技为特征，主要涵盖区块链、人工智能、大数据、数字经济等前沿武艺范畴的团队。”中央财经大学副校长朱凌云先容，创业团队在入驻园区后，不仅可取得免场租、水电和物业费的干系支持，还可以享用政策扣问、工商注册、执法办事等基本型办事，专业培训、导师向导、人才招聘等提升型办事，以及投融资对接、行业产业对接、生态平台建立等拓展型办事支持。
建立北京高校大学生创业园（沙河园），是昌平建强者才提高平台的生动缩影。比年来，昌平深化产学研用交融，推进创建4个校企协同创新实行室、4个产教交融实训基地；北航新一代全数字化飞行器科教协同创新中央挂牌建立；北航刘宇宙传授“AI+新质料”构成校企团结实行室、北师大生命封建康健伶俐教导产学研基地启动建立；奇点中央、新元科技园累计入驻100余家高校后果转化企业……在昌平，人才已然成为新质消费力天生的活泼因子，人才的创造活力也在推进提高新质消费力的生动实践中竞相迸发、争先涌流。
“增速构成新质消费力，不仅必要‘高精尖缺’科技创新人才，也必要可以熟稔把握新质消费材料的使用型人才，包含以出色工程师为代表的工程武艺人才和以大国工匠为代表的武艺工人。”昌平区干系卖力人先容，为勉励高武艺人才梯次提高，昌平出台了全市首个区级促进高武艺人才提高实行细则，从支持企业培养评价高武艺人才、对精良武艺人才加强办事保证等方面给予资金和政策支持。本年年初，我区为4家首批取得区级武艺大师事情室的企业拨付了高武艺人才补助资金32.65万元，触及高武艺人才153人次。
为选拔高武艺人才，昌平区还搭建了竞技交换平台。“我们聚焦产教交融，搭建校企共育平台，构造企业武艺岗亭新招用员工、转岗员工和在任职工到场学徒培训940人，经过企校双师带徒、工学瓜代培养等形式协同培养中高等武艺人才。”上述卖力人先容。
以政策之“新”引领聚才态势
比年来，昌平区围绕优秀动力、医药康健、新一代信息武艺3个千亿级产业集群，栽好招才引智的“梧桐树”。如今，越来越多提高新质消费力的企业代表，都选择与昌平牵手，完成企业与都市提高“双赢”。
在国度动力团体北京低碳干净动力研讨院（以下简称低碳院）实行室内，氢能（氨能）武艺研讨中央制氢武艺部司理许壮博士正带领团队着力开发新一代高效碱性电解水制氢武艺。“氢能是动力范畴新质消费力的典范代表，但是现在另有待进一步提高武艺和装备水平，从而低落本钱，推进大范围使用。”许壮先容，现在低碳院开发的新一代碱性电解水制氢武艺，能把制氢听从提高10个百分点以上，装备小型化30%以上，明显低落绿色氢能的制取本钱，关于氢能在交通和产业等范畴广泛使用能起到极大的推选措用。
项目标顺遂实行，离不开研发团队的伶俐和积极，也离不开昌平区的政策加持。“我中选了2023年昌平区‘昌聚工程’青年类人才项目，在取得昌平区专项资金支持的同时，也处理了医疗等方面的后顾之忧，这让我们可以愈加专注于武艺研发，推进动力转型和新质消费力提高。”许壮表现。
低碳院坚持高标准精准引进人才和高质量自主培养人才“两手抓”。在人才引进方面，面向一流科研机构、顶尖高校和国际着名科研团队，引进有中心赛道或大项目研发履历，带过步队的国表里人才和顶尖高校精良毕业生；在人才培养方面，低碳院构建了实行室研讨-中试平台扩大-产业化树模的研发支持体系，为科研职员提供全链条科技创新平台。
“入驻将来封建城以来，昌平区从人才落户、公租房等各个方面为我们提供了‘一站式’人才支持政策，让宽大科研职员能心无旁骛地投入到科技创新遗址中。”低碳院构造人事部主任王宏飞先容，得益于昌平区一系列政策支持，低碳院吸引集聚了一批国表里高条理创新人才，取得了20项到达国际一流水平的武艺后果，科技后果转化后累计创效超100亿元。
盖有十分之功，必待十分之人。比年来，昌平区持续整合、优化晋级“昌聚工程”人才政策，2020年以来，先后展开四批次“昌聚工程”评审嘉奖事情，累计支持人才（团队）类项目208个、各种创新创业人才353名；支持HICOOL举世创业大赛获奖项目、引才“伯乐”、双创空间载体、博士后事情站、海创园等人才提高平台类项目103个，兑现支持保证资金近2亿元。
围绕落实昌平实行室专属人才支持政策，昌平区还组建了“办事管家”团队，项目化跟进昌平实行室人才需求，和谐处理特定征税人资历哀求、灵识绿色就医通道等难点成绩。同时，昌平区积极推进人才全流程办事体系优化，围绕高条理人才遗址提高与生存寓居需求，高标准建立“创新街区”，建成将来封建城展现中央，投用国际人才大厦等5个互助平台，配套万怡国际旅店等商务办法，引进北京大学国际病院等优质资源，构成国际人才交往新平台，积极让人才在昌竞相发展、成果抱负。
别的，昌平区狠抓软件提升，加强者才归属感。做实落细区委接洽专家制度，2022年以来累计接洽专家近200次、及时高效处理企业及人才需求180余项；建立运营他国人办事大厅；打造天通中苑、将来封建城等多一局部才寓居社区，分类分批处理各条理人才后代上学、引进落户、医疗康健等需求事项。
正是经过聚合上风政策，昌平也集聚了人才资源的“最大增量”。停止现在，“两谷一园”人才步队持续强壮，拥有院士45人；省部级人才、正高职称以上人才1487人，研发职员4.8万人； “昌聚人才”146人，占全区51.4%；入驻10所高校，进驻68个整体例学院，师生总数达10.9万人……“千里马”竞相奔腾，昌平到处都涌动着与日俱增的创造。
以平台之“新”营建爱才生态
昌平将优厚冷遇给予人才，吸引了一批又一批“千里马”扎根。国网智能电网研讨院仅限公司电力传感武艺研讨所电学传感武艺研讨室主任陆阳就是此中之一。
自2015年分开昌平区事情以来，陆阳长时从事面向电力智能感知量测的传感与通讯武艺研讨。“现在，我们正从无线物理层、通讯协议、自主化通讯芯片等方面动手，着力打破无线传感网超低功耗计划瓶颈。”陆阳先容，他带领团队研发了系列化超低功耗无线传感通讯模块、会聚/接入节点装备，将来预期将使用于国度电网输电线路、变电站场景。
不仅云云，在昌提高近十年，陆阳作为武艺主干到场多项国度重点研发方案干系项目，承当10余项国度电网公司严重攻关方案项目，并取得了多项创新后果。他本人也取得中国动力研讨会“精良青年动力科技事情者”等多个荣誉称呼，北京市科技提高奖二等奖等多个奖项。
硕果累累眼前，是昌平区对创新人才提高的持续支持。“比年来，将来封建城配套办法日益完满，特别是‘两谷一园’集聚了产、学、研、用等各种创新资源，搭建了高能级人才提高平台，创新动力强壮，创重生态优渥，让我们能安心从事武艺研讨，我们的科技后果也能在这里落得下、长得大。”陆阳表现，他将富裕使用辖区资源，与驻昌高校、科研院所、企遗址单位加强互助，打造产业链上卑劣严密协同的创新链。
“青年科技人才是最具创新活力的群体，不仅要把人才‘引过来’，还要想办法让人才在昌平提高得好。”昌平区干系卖力人先容，比年来，昌平区依托“两谷一园” 平台上风，持续优化人才提高情况，构建构成国度实行室、举国重点实行室、新型研发机构、研讨型大学等高能级人才提高平台。
现在，昌平区已推进“北京科技大学研讨生创新培养基地”等共建平台揭牌，累计360套实行室仪器装备完成开放共享；创建大中小企业融通提高平台，引入中小科技型企业和创客团队50家；航空科技军民交融产业协同创新中央培养专精特新企业4家，国度高新武艺企业12家。原发性创新平台集群初具范围，培养集聚创新型青年人才的才能渐渐加强。
“我们富裕发扬头部企业人才载体、创新载体作用，经过拓展转化渠道、提升转化办事、赋能转化活力等办法，强化科技人才支持。”上述卖力人先容，现在“动力谷”拥有优秀动力规上企业290家，集聚各种科研人才2万人，入驻央企研讨院累计创制标准416项，好效专利拥有量10224件，取得国度级、市级专利奖10项，国度级、市级封建武艺奖58项。
同时，昌平聚焦医药康健产业，承接人才创新后果转化，经过发扬重生巢、飞镖国际等标杆孵化器作用，举世招商引进创新型项目66个，新注册（或迁入）主体公司60家；体系搭建CXO、实行生物、AI药物研发等各种紧张共同特性平台34家，首家具有承接举世多中央临床实验才能的高博国际研讨型病院正式完工；全市首个细胞与基因医治范畴CDMO平台、大分子生物药中试平台、器具CMO平台、首个数字医疗增速器建成投用；生命封建园内着名封建家兴办的企业到达99家。
以机制之“新”尽展用才伶俐
培养和引进人才都不是终极目标，量才任命是基本。昌平区安身占领科技后果转化和产业化长时困难，在全区持续创新推开“科技副总”柔性引才机制，精准链接高校、科研机构和高新武艺企业，推进人才链与产业链、创新链、资金链增速交融。
北京爱康宜诚医疗东西仅限公司的“科技副总”孙健，是北京航空航天大学机器工程及主动化学院的副传授，他将协助企业优化消费工艺，处理了消费历程中存在的武艺困难，短短几个月，他与企业团队协同研发的iBot枢纽手术机器人便取得了国度药品监督办理局的上市同意。
“本年，我们还将针对更为繁复的初次髋、膝枢纽置换及枢纽翻修手术的临床需求，接纳零重力补偿等武艺展开研讨，研制新一代枢纽置换骨科手术机器人。”孙健先容。这一创新项目标推进，不仅体现了“科技副总”在推进企业武艺创新方面的积极作用，也展现了校城交融、产学研团结的宏大潜力。
“科技副总”是昌平区从“需求端”动身创新提出的柔性引才机制，一方面完成了人才链与产业链、创新链、资金链的天然交融，另一方面进一步亲密了高校（科研院所）与企业的协同互助，构成产才交融的良性循环。
为确保项目顺遂举行，昌平订定实行《昌平区“科技副总”柔性引才事情实行意见》，经过创建科研后果校企互认机制，将“科技副总”办事时期取得的科研创新后果、产生的社会效益、经济效益等代价奉献，作为其在派出单位升职、晋级、评聘和提升专业武艺职务（职称）的紧张依据，买通高校（科研院所）科研人才兼职任职堵点，促进了人才在高校（科研院所）和企业间的好效活动。
不仅云云，“科技副总”横向课题取得审批后，属地与吸收企业依照对应比例婚配课题资金，同时为“科技副总”提供生存补助。“我们还创建了‘科技副总’常态接洽办事机制，优先保举北京市封建武艺嘉奖、市级科技方案项目、市内人才政策，允许国有企遗址单位专业武艺人才按划定兼职兼薪、按劳取酬。”我区干系卖力人表现。
2023年以来，昌平区第一批“科技副总”与驻区29家高新武艺企业深度互助，推进生物医药范畴6项、优秀动力及新质料范畴12项、优秀制造范畴2项、信息武艺范畴3项、农业及情况资源范畴9项共32项课题取得了阶段性历程。2024年6月，颠末专家评审，生物医药、优秀动力、优秀制造等8个范畴的39个精良课题崭露头角，取得昌平区第二批“科技副总”立项支持，”属地搭台、企业出题、高校揭榜、引才促产“的提高形式正增速构建。
千帆汇海阔，风好正扬帆。接下去，昌平区将一直安稳建立人才引领新质消费力提高的战略位置，在求“新”提“质”的历程中，持续优化完满人才政策体系，多措并举推进高条理人才集聚，倾心引才、悉心用才、至心爱才，为昌平打造将来产业和新质消费力策源高处注入人才汹涌动力。
